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Cave Coopérative de qualité en Luberon recrute : RESPONSABLE COMMERCIAL & GESTIONNAIRE ESPACE DE VENTE – CDI – H/F

Structure viticole en AOP Luberon, recherche un(e) 

« Responsable Commercial(e) / Gestionnaire espace de vente » pour développer la stratégie commerciale et marketing de la Cave.

Sous la responsabilité directe du Président, vos missions principales s’articulent autour du développement de la vente directe et du développement de marchés à valeur ajoutée.

Vous développez  les portefeuilles existants et proposez une réelle stratégie d’implantation et de développement de la gamme au niveau régional sur le secteur traditionnel en ciblant les Cash, grossistes, cavistes, revendeurs, CHR … La gestion de l’espace de vente, des animations commerciales et oenotouristiques font partie intégrante de cette mission.

Responsabilités directes : 

Déploiement de la politique commerciale sur les secteurs traditionnels

Création de nouveaux portefeuilles clients

Animation et optimisation de l’activité du caveau, management du personnel de l’espace de vente,

Implantation des gammes en local sur l’ensemble des acteurs ci dessus.

Reporting d’activité vers la direction.

Par votre action au quotidien vous participez au développement des ventes. 

Vous assurez les missions connexes suivantes : 

  •  La communication commerciale de la Cave
  • Le traitement des réclamations clients (analyse, gestion, information et pilotage)
  • La fonction d’acheteur Matières sèches : choix et évaluation des fournisseurs, négociation des prix, gestion des stocks, répartition des volumes disponibles.

Nous recherchons un candidat(e) de formation minimum bac +2 ou équivalent justifiant au minimum d’une expérience commerciale sur le marché France et impérativement dans l’univers des vins et spiritueux.

De nature opérationnelle, vous  concourez à la politique commerciale définie avec la direction  et assurez la mise en œuvre des plans d’actions. 

Vous maitrisez l’univers et les circuits traditionnels et idéalement possédez des interlocuteurs.

Un fort sens des responsabilités et une disponibilité significative sont nécessaires à la réussite de la mission.

Rémunération selon profil.

Recrutement@terrasyrah.com

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Choisissez votre référentiel d'exigence

L’expertise de Terrasyrah est à votre service sur le référentiel de votre choix. 

Nos référentiels de prédilection sont l’IFS, l’ISO 9001, l’ISO 22000, le BRC, la RSE. Nous pouvons intervenir également sur l’HACCP, le document unique d’évaluation des risques, BIO, BIO Chine, Non GMO project et étudions la faisabilité sur vos demandes.

L' adhésion comme fil conducteur

La réussite d’une démarche Qualité repose sur un postulat simple: “l’adhésion rend possible tous les changements.”
Les changements organisationnels sont aujourd’hui au coeur de notre économie, plus nombreux, plus rapides et surtout plus violents. Les dirigeants doivent les anticiper, les gestionnaires les mettre en oeuvre et les employés les partager. Il s’agit nécessairement d’une éco-responsabilité.
Les entreprises qui se dotent d’une méthodologie corporative semblent parvenir plus facilement au changement, non seulement en y faisant adhérer leur personnel mais également en les mobilisant et les associant ainsi au développement de l’entreprise.

nos objectifs

les indicateurs en question

Un indicateur pertinent ne se trouve ni dans une base de données, ni dans un livre spécialisé ou sur un forum aussi professionnel soit-il, il l’est encore moins dans une société analogue car il n’existe aucun indicateur standard ou générique.

C’est chacun, seul ou en groupe de travail, de déterminer, sélectionner des indicateurs qui seront efficaces pour votre Système de Management.

Méthode & outils

Jeux de mises en situation, pour développer la communication
Jeux de réflexion : Résolution d’énigmes pour identifier le mode de questionnement naturel, et celui à adopter en audit.
Jeux d’association pour avoir une meilleure compréhension et acquisition du vocabulaire technique :
– Les puzzles de l’ISO

– La qualité par les définitions, par photos

Quizz et QCM pour tester et valider l’acquisition des connaissances
Outils de fin de stage :
– support de formation remis à chaque stagiaire

Conception de formation

Contexte : écouter, analyser, caractériser le contexte de l’entreprise, ses usages et ses besoins.